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员工调岗不愿意 赖着不走怎么办
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员工不愿意调岗怎么办
答:
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪中的22条:用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者...
员工不愿意
被
调岗
,
怎么办
?
答:
大多数企业都需要
员工调岗
,往好点的岗位员工比较容易接受,有的岗位特别是工资比原来还低的岗位员工肯定
不愿意
调岗,这时你
怎么办
?---HR大显身手的时候来了。公司不久前出现过这种情况:我们是管理咨询类公司,公司需要一名文员兼办事员,而培训助理却多了一名,经过调查研究分析,公司决定把其中一位性...
员工
被辞退
赖着不走怎么办
答:
其次,如果
员工
拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次,如果员工还不能接受你们的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派出所备案的同时,要求保安
人员
在合理范围内,把两名员工"请出去",当然,...
领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
答:
)领导要调你的岗,而你
不愿意
,如何委婉地拒绝?首先领导要调你岗,得恭喜你,证明你入了领导的眼,不管是好还是坏,你都是有进步空间,毕竟在领导眼里你不再是空白墙,这就是好事。其次,如何拒绝领导无非两个角度,现实和情感。从现实上来分析,领导
调岗
可能不符合你的心意,你可以提前私下找领导...
假如
员工不愿意
调离当前岗位的话,可不可以强制?
答:
当然不可以强制了,因为公司在给
员工
进行
调岗
的时候,必须经过员工本人的
同意
,如果员工拒绝调岗,公司是不能强制员工进行调岗的,如果强制执行的话,员工是可以到相关部门进行举报的,而且还能要求公司做出赔偿,所以公司不能强制给员工进行调岗。一些公司为了让员工自己离职,他们就会使用各种手段,会给员工...
公司给员工转岗,
员工不愿意
是不是合法的?
答:
1、对于违法
调岗
,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢,违法调岗一般要满足以下这3个条件:首先从公司调岗的目的来说,公司不是为了公司生产经营发展需要,不属于公司的战略经营调整。其次调整后的...
公司要把我调去其他部门,我
不愿意怎么办
?
答:
部门饱和,人事压编制,给你领导压力,需要调走不是很重要岗位的
人员
或者工作可替代人员,多出现在大型国企,因为国企不会随便辞职你,随便给你调一个可有可无的岗位,让你自生自灭,你自会离职。即便劳动合同有约定,也并不意味着用人单位随意行使
调岗
权,应考察工作岗位调整是否合理,可以综合以下几种...
员工不同意调岗
可以辞退吗
答:
一、
员工不同意调岗
可以辞退吗1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致...
公司调动我
不愿意
去,公司开除我有没有补尝,要
怎么办
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
劳动合同到期公司
调岗员工不愿意怎么办
, 主动辞职可以获得补偿金吗...
答:
单位
调岗
劳动者
不愿意
,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
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